Consultant Mobilité Durable : Responsabilité environnementale et Marque employeur

Nous vous aidons à définir les mobilités durables et douces les plus adaptées aux besoins de vos collaborateurs :

• Électromobilité
• Crédit mobilité
• Forfait mobilité durable / Titre mobilité
• Covoiturage
• Vélos de fonction
• Autopartage…

Nous prenons en considération vos implantations géographiques et les particularités : coworking, télétravail, tiers lieux… pour vous proposer une solution personnalisée.

La digitalisation des services ouvre d’importantes perspectives de création de valeur. Les partenariats croisés demandent une expertise pour gérer les projets et les équipes.
Nous vous guidons dans la mise en place de pilotes avec des start-up ou au travers du lancement de nouveaux services.

Les nouvelles mobilités demandent d’adopter de nouvelles habitudes et nécessitent un accompagnement pour impliquer les équipes.

Nous vous proposons d’intervenir sur les thématiques relatives aux stratégies de mobilité sous forme de séminaires ou de formations sur-mesure.

Communiquer sur les bénéfices de votre stratégie de mobilité à travers vos réseaux sociaux et vos canaux de communication interne renforce la rétention de ressources et l’attractivité de votre entreprise.

La pédagogie est indispensable pour engager le changement et valoriser votre marque employeur. Je vous conseille sur la digitalisation et les supports les plus adaptés à votre communication.

L’essor du télétravail nécessite de repenser les espaces de travail. De nouveaux usages apparaissent tels que le recours au corpoworking (corporate working), au coworking, au home office … 

Autant de tendances qui modifient les habitudes de déplacements et offrent l’opportunité de proposer de nouveaux modes de transports plus adaptés à la démultiplication des lieux de travail et aux exigences des métiers de demain. 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore selon une étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur !

Engager des communautés de collaborateurs à travers des thématiques fédératrices est un levier vital pour préserver et attirer les talents. La dispersion des lieux de travail représente un risque pour l’engagement et l’attachement à la culture de l’entreprise. La mobilité permet de fédérer au sein de l’entreprise par le biais des communautés de partages et d’échanges.

Utiliser le trajet domicile-travail pour animer les équipes autour de thèmes fédérateurs participe à l’amélioration de l’engagement collectif : covoiturage, autopartage, challenge d’écoconduite via des applications vélo/auto…

Faciliter les déplacements domicile-travail, proposer une large palette de solutions de transport sont autant d’éléments qui concourent à la diminution du stress lié aux transports et participe activement à l’amélioration de la qualité de vie.

Une mobilité flexible adaptée à l’instantanéité des usages attire des générations de travailleurs peu disposées à posséder leur propre moyen de transport jugé onéreux et rapidement dépassé technologiquement.

Chaque année, le risque routier conduit à 6 millions d’arrêts de travail, soit un coût de 725 millions euros pour les entreprises. Sous l'impulsion du tout digital, le véhicule devient peu à peu le prolongement du bureau 
L’émergence des « distracteurs de conduite » impose une sensibilisation accrue des conducteurs aux risques routiers. Aujourd’hui le téléphone est, avec l’alcool, le danger numéro un au volant.

Le trajet domicile-travail est un facteur important dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et constitue un levier de performance pour le collaborateur.

De nouvelles générations ne souhaitent pas faire l’acquisition d’un moyen de transport.

Proposer des alternatives aux transports ou des outils qui optimisent la mobilité concourt au bien-être des salariés et devient une source d’attractivité.

L’essor de la Digitalisation des services permet, à travers des applications, d’essaimer une culture du déplacement frugal et limite, à terme, le recours à la voiture tout en réduisant l’autosolisme (ex : covoiturage).

Réorganiser les affectations pour réduire les distances des trajets, recourir au travail en tiers lieux participe au confort et l’efficacité des collaborateurs tout en réduisant le bilan carbone du collaborateur.

Proposer une large offre de transport multimodale à vos salariés, c’est aussi leur donner l’opportunité de réaliser des économies sur leur budget déplacement (par exemple avec le Forfait Mobilité Durable, le Titre mobilité et le Crédit Mobilité).

Inscrire la Mobilité à l’agenda des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est une opportunité à ne pas rater dans l’objectif de proposer des solutions concrètes à l’ensemble de vos salariés.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) diminue avec la distance domicile-travail. Les utilisateurs de la voiture individuelle et des transports en commun sont les moins satisfaits.

Les trajets domicile-travail sont l’une des principales sources de la pollution de l’air en aglomération. Les particules fines en suspension dans l’air que nous respirons ont un impact avéré sur notre santé comme le confirment ces quelques chiffres :

Vos collaborateurs sont aussi des consommateurs activistes. Ils changent leurs comportements et remettent en cause les systèmes. Ils sanctionnent les entreprises qui ne respectent pas leur bien-être et leur environnement.